Incremento salarial con Tinga: La Estrategia para Superar el incremento del 11% Salarial de 2026
En 2026, el aumento salarial obligatorio del 11% elevará drásticamente sus costos laborales. Si no actúa con estrategia, el impacto sobre su liquidez será inevitable. En Tinga proponemos el equilibrio, se trata de nuestro índice de percepción.
¿En qué consiste?
El índice de percepción es el grado de beneficio que percibe el trabajador en relación con el esfuerzo económico que representa para la Compañía. Muchas veces, sobre todo en salarios altos, un mayor salario no significa un mayor ingreso, pero sí representa una erogación fuerte para la organización.
Por eso, su Compañía debe ser estratégica: asegurar una inversión financiera inteligente, que promueve el bienestar, sin que a la Empresa le cueste más.
Más allá del salario, el objetivo es preservar la capacidad adquisitiva del trabajador
Sí o sí, las organizaciones se ven afrontadas al dilema de subir o no subir el salario y en qué proporción. No hacerlo, genera un impacto directo, como se muestra a continuación, producto del incremento anunciado en el salario mínimo:
| SMMLV 2025 | SMMLV 2026 sin incremento |
|---|---|
| 1,5 | 1,2 |
| 2 | 1,8 |
| 2,5 | 2,3 |
| 3 | 2,8 |
| 4 | 3,7 |
Y subirlo, involucra, a su vez, un aumento del costo salarial, que resulta importante, máxime que, si bien los salarios se incrementan al 11%, los ingresos de la organización suben, por lo general, al índice de precios al consumidor. Una brecha de más de 6 puntos porcentuales, que debe agregarse a la estrategia de remuneración.
Tinga, la solución
En Tinga, promovemos beneficios para toda la población:
1-. Para el segmento base: 1 a 4 SMMLV
Pensando en el beneficio 360 de las partes ofrecemos nuestra tarjeta incentivos, Visa Prepago:
El empleado.
- Disponibilidad inmediata del dinero. Uso en cajeros electrónicos de la red Bancolombia sin costo o en cualquier otro cajero de otra red con costo transaccional;
- Uso en la red de datáfonos del país, es decir, en todos los comercios de Colombia e incluso del exterior;
- Válido para compras por internet.
- Y como beneficio exclusivo de Tinga, tiene acceso a nuestro programa de asistencia AYUDA YA, que le permitirá acceder a médico telefónico, consultas al psicólogo; a un profesor para que le ayude a las tareas de los niños y a un abogado (excluidas consultas laborales).
El empleador.
- Pago de un auxilio o beneficio no constitutivo de salario, sí así lo desea. La brecha entre el costo salarial y el no salarial, en lugar de perderse, puede representar más para el trabajador y un menor costo para el empleador.
- Con Tinga, da más por el mismo precio. Auxilio de salud (Ayuda Ya) y auxilio de bienestar, a través de nuestra tarjeta. Un plan para promover la calidad de vida de los trabajadores.
2-. Para el segmento intermedio, de 5 SMMLV a 10 SMMLV
En este segmento, además de los atributos anteriores -Tarjeta y Ayuda YA- empieza a ser relevante los impuestos para el trabajador. Por ello, le ofrecemos como opción, nuestra tarjeta Tinga Alimentación:
- Accede al beneficio del artículo 387-1 del E.T., es decir, se reconoce al trabajador y a su vez, éste pago no resulta gravado para el mismo.
- Valido su uso, conforme a la norma en mención, para la compra de alimentación en los establecimientos autorizados: es decir, en supermercados, superAPPS, restaurantes para el trabajador. NO disponible para retiros en cajeros automáticos.
Que su aumento salarial, sea un auxilio de alimentación no gravado con impuesto de renta para el trabajador y no constitutivo de salario para la empresa.
3-. Para el segmento de mayores ingresos, desde 11 SMMLV en adelante
Para este segmento, ningún beneficio resulta adecuado para reducir la carga tributaria. El porcentaje de deducciones y rentas exentas permitidas son limitados. Es decir, su contribución efectiva a la reducción del impuesto es ínfima, en el caso del crédito de vivienda, el pago de salud, el derecho a depurar los dependientes y ni se diga de los aportes a fondos de pensiones voluntarias o uso de cuentas AFC.
Con Tinga, bajo la misma filosofía de los segmentos anteriores, le permitimos a los empleados usar nuestra tarjeta BENEFICIOS, para compras exclusivas en datáfonos o en comercios electrónicos y con cada compra que realiza, los empleados ganan puntos acumulados que luego serán redimidos como cash-back en un mayor saldo de la tarjeta.
Nuestros puntos no están gravados con el impuesto sobre la renta. Un mayor beneficio, donde más consuma más ahorra y avalado por la DIAN. Más liquidez para el empleado sin pagar un mayor impuesto. La solución todo en uno, para un segmento sin mayor solución, salvo TINGA. Conózcanos.
